Ahora más que nunca, los empleados de Amazon están cuestionando las prácticas comerciales y laborales de la empresa. El mes pasado, Amazon despidió a un empleado que coordinaba una huelga en sus instalaciones de Staten Island, aunque la compañía afirmó que el tiroteo se debió a violaciones de seguridad. Esta semana, varios trabajadores unirse a una huelga, señalando que las ganancias récord de Amazon son perjudiciales para la salud y seguridad de los trabajadores durante la pandemia. Ahora, Recodificar informes Amazon limita la comunicación interna a los empleados en varias de las listas de correo electrónico de la compañía, donde los empleados criticaron el trato que la compañía dio a los trabajadores del almacén durante la pandemia y organizaron protestas.
A principios de esta semana, el departamento de TI de Amazon notificó a quienes administran los listservs de más de 500 personas que los moderadores aún deberían aprobar cualquier publicación en sus listas de correo con anticipación. Amazon también requiere que los moderadores sean contratados en el nivel de gerente «L6» o superior. Si bien la empresa afirma que las reglas relacionadas con la moderación existen desde hace algún tiempo, las fuentes de Recode afirman que rara vez se aplican.
Un portavoz de Amazon le dijo a Recode que sus políticas para moderar grandes listas de correo electrónico no son nuevas, pero debido a una auditoría reciente, ha comenzado a aplicar sus políticas a todas las listas de correo que otorgó anteriormente. Excepciones a la regla o no cumplen con las políticas de la empresa. .
Amazon tiene miles de listas de servicios que brindan a los empleados la oportunidad de discutir una variedad de temas. Recientemente, estos listservs se han convertido en un medio para que los trabajadores de Amazon critiquen el trato que la compañía da a los trabajadores del almacén durante la pandemia actual. Algunos empleados creen que estas nuevas reglas estaban destinadas a evitar que los empleados corporativos intenten organizarse en nombre de sus compañeros de equipo de Amazon.
«Es obvio y transparente detener la comunicación de los empleados», compartió un empleado corporativo de Amazon. quien habló con Recode bajo condición de anonimato. «Si queremos compartir información sobre un tiroteo interno o publicar un evento, debemos persuadir a un moderador para que nos deje hacerlo, y eso significaría que corren el riesgo de ser despedidos».
Queda por ver si la renovada aplicación de estas reglas por parte de Amazon está destinada a restringir el activismo interno, pero no se puede culpar a los empleados de Amazon por percibirlo como tal.
Amazon aún no ha respondido a estas preocupaciones ni a los problemas que enfrenta a la luz del coronavirus.
